根據(jù)該計劃，2022年至2025年，金華每年將培養(yǎng)掌握基礎理論知識與專業(yè)技術能力、具有助理工程師或相應職業(yè)資格等級的企業(yè)工程師2萬名以上;培養(yǎng)具有一定創(chuàng)新意識與改革創(chuàng)新能力，具有工程師或相應職業(yè)資格等級的創(chuàng)新工程師1000名以上;培養(yǎng)具有較高專業(yè)水平與技術研發(fā)能力，具有高級工程師以上職稱或納入市級以上人才工程的領軍工程師100名以上。

“近幾年金華的‘直評工程師’制度為一批低學歷、無職稱的創(chuàng)新型人才打通了職稱評定和個人晉級晉職的成長通道。‘211’培育計劃重點是要繼續(xù)改革企業(yè)專技人才職稱評審制度，建立企業(yè)人才職稱評審直通車。”金華市人力社保局專業(yè)技術人員管理處負責人說，改革企業(yè)創(chuàng)新工程師評價條件，將克服唯學歷、唯資歷、唯獎項的傾向，突出工作能力、業(yè)績貢獻，建立以專利成果、技術技能、標準開發(fā)、成果轉化等作為職稱評審的主要內(nèi)容。

“211”培育計劃還將充分發(fā)揮高校院所作用，探索五金制造、裝備制造等行業(yè)企業(yè)在浙江工業(yè)大學、浙江師范大學和金華職業(yè)技術學院等院所建立工程師創(chuàng)新聯(lián)盟中心，實現(xiàn)產(chǎn)學研深度融合，解決工程師技術人才培養(yǎng)與生產(chǎn)實踐脫節(jié)的問題。(楊振華 )

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