一、

未成年工不能從事的工作范圍是什么

未成年工不能從事的工作范圍是：礦山井下的工作;有毒有害的工作;國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作;和其他禁忌從事的工作。如果用人單位安排未成年工從事上述工作的，則是違法的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十四條

不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

二、

在我國(guó)未成年工是指多少歲到多少歲

在我國(guó)未成年工是指16歲到18歲，未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動(dòng)者。

找法網(wǎng)提醒您，《勞動(dòng)法》第五十八條規(guī)定，未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十五條

用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

三、

未成年工不發(fā)工資要怎么維權(quán)?

在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：

1.向當(dāng)?shù)貦C(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);

2.向當(dāng)?shù)厣暾?qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向提出書面申請(qǐng);

3.通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請(qǐng);三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

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