生育保險，屬于我們的社會五大基礎保險種之一，它的繳費有強制性要求，但是相關參保費用是企業(yè)全額承擔的，一般繳費比例在0.5%/1%，通過連續(xù)繳費能享受相關的生育津貼補償、報銷權益。

一、工資2000生育津貼可以報銷多少？

生育津貼的發(fā)放金額跟工資水平、產假天數(shù)有關的，計算公式為：生育津貼=（職工本人的上年度平均月薪水平）÷30×參保地法定的假期天數(shù)，按照2000元的月薪水平來看，比如產品為150天，生育津貼差不多剛好10000元，很顯然工資水平越高，法定的產假時間越長的話，生育津貼的額度也是更高的。

(資料圖片)

當然這個生育津貼的領取也是需要滿足上述的連續(xù)繳納生育保險滿一年及以上的要求的，否則不予享受。

二、工資2000生育險能報多少

要看具體的報銷情況確定能報多少錢。因為生育險能報銷的費用額度是包括了生育津貼、生育醫(yī)療損失補償、一次性分娩補貼和分娩營養(yǎng)補助的，不同的費用報銷額度不同，報銷金額的報銷金額計算公式如上，一次性補貼的話在每月幾百元不等；

生育醫(yī)療損失是實報實銷的，按照實際的住院費用等支出情況通過生育險報銷，另外生育津貼發(fā)放額度比產假工資低的情況下，按照產假工資發(fā)放生育津貼，是按照這兩類費用的更高值發(fā)放的。

三、生育險要交滿多少個月才可以報銷

需要交滿12個月！

因為社保法規(guī)約定繳納生育保險滿12個月才可以報銷生育保險。而且除了女性職工之外，男職工也需要繳納，滿足累計繳費滿12個月，而且男職工伴侶沒有繳納社保生育險的，還可以通過男職工的生育險報銷相關的費用，包括了享受陪產假、分娩醫(yī)療相關支出的報銷權益等。

對繳納生育保險不足12個月的，無論是男性還是女性職工，都是不能享受生育報銷待遇、不能領取生育津貼及一次性分娩補助的。

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