產業(yè)工人可晉升中層干部職務或享受管理崗位待遇、貫通職業(yè)技能等級認定與專業(yè)技術職稱評審渠道、勞務派遣工也可參加職業(yè)技能等級認定……記者日前從中國兵器工業(yè)集團山西柴油機工業(yè)有限責任公司獲悉，該公司創(chuàng)新建立3項機制拓展工人成長通道，推進產業(yè)工人隊伍建設改革。目前，公司技能帶頭人、首席技師隊伍中享受中層干部待遇、公司副總待遇的已經有11人。

該公司人力資源部部長劉明輝告訴記者，公司按照貢獻大小和業(yè)績高低，給技能人員授予1～3級技能帶頭人稱號，每月分別有3000元、1500元和800元的補貼。在此基礎上，工人還可憑技能當干部、評教授、漲待遇。

在山柴，工人可晉升管理職務、享受干部待遇。公司規(guī)定，技能帶頭人表現突出者推薦為中國兵器工業(yè)集團動力研究院技能帶頭人和集團公司技能帶頭人及首席技師，其中動力院關鍵技能帶頭人參照公司中層干部待遇、集團公司關鍵技能帶頭人參照公司總經理助理待遇、集團公司首席技師參照公司副總級待遇。同時，技能人才中有管理能力、綜合能力突出者，經民主推薦、考核，可晉升中層管理人員。全國勞模、國家級技能大師工作室領銜人、全國人大代表、公司總裝試驗二廠發(fā)動機裝配班組班組長孫濤，目前是中國兵器工業(yè)集團首席技師，享受公司副總級待遇。

同時，山柴貫通職業(yè)技能等級認定與專業(yè)技術職稱評審通道，工人也可以評教授。2021年，有兩名高技能人才申報了副高級技術職稱。公司工藝中心工藝驗證科科長、38歲的端木學龍就是其中之一，已經是高級技師的他評上了高級工程師職稱。作為中國兵器工業(yè)集團的關鍵技能帶頭人，他享受公司總經理助理級待遇。端木學龍說：“這個改革給工人提供了由職業(yè)向專業(yè)晉升，由掌握技術向管理技術晉升的通道和機會。”

此外，山柴還明確勞務派遣工也可以參加職業(yè)技能等級認定。2020年～2021年，公司將勞務派遣工納入技能等級認定范圍，100余名勞務派遣工和1500余名正式職工通過了技能等級認定。目前，高層次技能人員在企業(yè)一線職工中占比65%。此外，公司從2020年起還給予在技能大賽中取得名次且表現優(yōu)秀的勞務派遣工轉為正式職工的機會。

改革機制讓該公司職工學技術、比技能的熱情空前高漲，兩年一次的職工職業(yè)技能大賽備受職工熱捧。今年報名參賽的職工從上一屆的604人增加到了959人。該公司黨委副書記、工會主席馬明鋒表示：“打通堵點，暢通渠道，極大地激發(fā)了技能工人的創(chuàng)新激情和活力，也帶動了公司發(fā)展規(guī)模和效益同步提升。”(劉建林)

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